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「事業が好調だし、人手も足りないので、従業員を雇おうかな」、「いずれは従業員を雇って、事業を拡大させたいな」、
そのように考えている方も多いのではないでしょうか。

従業員を雇うにはルールがあり、考えることや決めることが数多くあります。
従業員を雇いたいけれど、必要な手続きや手順がわからない、そのようなお悩みはありませんか？

本セミナーでは、初めて従業員を雇うときに必要な、雇用契約や社会保険などに関する各種の手続きや手順について、
採用や労務に詳しくない方にもわかりやすく解説します。

従業員の雇用を考えている方は、ぜひご参加ください！

【カリキュラム】 ※カリキュラムの内容は、予告なく変更となる場合がございます。
　１ 自己紹介
　２ 今回の講義のポイント
　３ 人を雇うときに行うべきこと
　４ 労働条件通知書とは何か
　５ 社会保険の内容（保険の種類、加入要件、提出書類、支払方法、等）
　６ 創業者自身や親族の社会保険はどうなるのか？
　７ 雇用後の労務管理をどのように行うか

 

　社会保険労務士　人事コンサルタント
　TOKYO創業ステーション丸の内　専門相談員
　小山　貴子　氏

　”世界一の寿司”が食べられる、大分県佐伯市出身
　・社会保険労務士事務所フォーアンド　代表
　・株式会社フォーアンド　代表取締役
　・上場企業2社　非常勤役員
　・一般社団法人Work Design Lab（ワークデザインラボ）　パートナー
　・一般社団法人日本テレワーク協会　客員研究員

【職務経歴】
1992年4月～2004年1月リクルート
ＨＲ事業部に12年在籍。入社時は創刊したばかりの求人誌「ガテン」の営業に配属。その後、中途全般、新卒、教育の営業と業務範囲を広げ、一人親方から上場企業まで2,000社を超えるお客様とやり取り。
2005年3月～2011年12月広告制作会社：株式会社揚羽（プロダクション）
人事の責任者として、社員4名から37名までを経験。
2011年3月～2012年6月社労士事務所：ブレインコンサルティングオフィス
2012年7月小山貴子社会保険労務士事務所設立
2017年7月株式会社フォーアンド設立、社労士事務所フォーアンド社名変更

▼株式会社フォーアンド / 社会保険労務士事務所フォーアンド　HP
https://www.forand.co.jp/

 

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